人才战略
公司遵循“长期开发,重点培养,以点带面”的人才培养策略,注重人才梯队的建设,采取多形式、多渠道的培养方式,大力培养具有发展潜力的年轻人才,储备后续的技能型、创新型、复合型人才资源,增强行业发展后劲。
丰富企业文化,营造“家”的和谐办公氛围,实现员工与企业共同成长
倡导“健康生活、快乐工作”的理念,营造“充满活力、富有激情、尽心尽责、积极向上,相互信任、相互尊重”企业文化氛围,努力推进人才职业化、专业化和国际化,打造学习型的组织和富有战斗力的团队。鼓励员工学习,提倡知识的交流与共享,崇尚创新,使员工的创新想法或建议得到充分的尊重与交流,员工主动地为企业的发展尽心尽力,使得企业整体的智慧得以增强,面向市场的创新能力得到提高。增加员工的责任感和团队凝聚力,实现员工与公司共同成长和相互促进。
为员工制定个性化的职业发展规划
建立员工正常晋升机制,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。让每一个哥乐巴员工都拥有属于自己的发展土壤,公司通过职位能力管理、员工技能提升计划、教育培训、内轮岗位锻炼、骨干员工发展计划、关键岗位继任计划、领导力发展计划、绩效考评等制度,综合参考员工实际情况及个人意愿,与岗位需求相结合,发挥员工个人潜能,提供更多有挑战性的机遇与广阔的空间,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,量身打造个性化职业发展规划。使人才成就事业,与企业共成就。